SESIONES DE LA CONFERENCIA

¡Hemos confirmado los talleres!

Talleres para trabajadorxs dueñxs, desarrolladorxs y aliadxs sobre investigación, habilidades prácticas, desarrollo de capacidades locales y ¡más!

Los cursos serán presentados en Inglés y Español, y la interpretación en vivo se ofrecerá en sesiones selectas. Además, proporcionaremos espacios abiertos, discusiones de mesa durante almuerzos y clínicas de asistencia técnica.

¡Revisa las sesiones abajo y comienze a planificar lo que quieres asistir!


Período de taller 1 (Sábado 10:45am-12:15pm)

Desarrollo de cooperativas de compras, franquicias y otros a escala

Nicole Koch, Technicians for Sustainability and Amicus Solar; Maru Bautista, Center for Family Life; Jennie Msall, The ICA Group; Joe Marraffino, Democracy at Work Institute

Esta sesión resaltará nuevos desarrollos en la creación de asociaciones de negocios de segundo grado cuyo objetivo es aumentar la escala de su poder adquisitivo, distribución, y alineamiento en la industria para las cooperativas de trabajo. Los presentadores mostrarán cómo el desarrollo de negocios independientes que sirven a cooperativas de trabajo en un punto superior de la cadena de suministros puede apoyar la escala y resiliencia.

El mapa para las empresas en fase inicial

Daniel Arrañaga, US Federation of Worker Cooperatives

La sesión Startup Roadmap presenta los pasos clave para crear una nueva cooperativa de trabajo exitosa, e introduce conceptos básicos que distinguen este modelo. Los participantes terminarán la sesión con una lista de preguntas relevantes y decisiones que tomar para guiar el desarrollo de su negocio, y una lista de recursos para negocios que ayudarán a tomar sus próximos pasos.

La facilitación en movimiento: Usar el movimiento, los visuales y los juegos para facilitar

Manju Rajendran and Peter Dakota Spencer, AORTA

Es demasiado común que “reunión” signifique estar sentados y hablar (a veces en círculos). Las técnicas de facilitación que incluyen ayudas visuales, permiten el movimiento físico de las personas, y dividen la conversación del grupo entero hacen las reuniones más interesantes, ayudan a los grupos con el proceso de conversación, llegando antes a las decisiones, y hacen los procesos de cooperativas más democráticos al subvertir las dinámicas que permiten que un sub-grupo domine el espacio de la reunión. En este taller compartiremos técnicas de facilitación que puedes integrar en tus reuniones y discusiones, también discutiremos cómo identificar cuándo y por qué usarlas. Este taller es para facilitadoras de todos los niveles, y para participantes de reuniones que quieran desarrollar su entendimiento del proceso grupal.

Lugares de trabajo santuario: Creando espacios seguros y construyendo movimientos

Ana Martina Rivas, US Federation of Worker Cooperatives

 

Las cooperativas de trabajadores dirigidas por inmigrantes han sido una táctica exitosa para que las comunidades migrantes puedan construir poder, riqueza y desarrollen liderazgo. Sin embargo, la reciente situación política es un recordatorio de que los trabajadores migrantes y otras comunidades siguen siendo vulnerables a la injusticia ya la falta de poder. Este es un llamado a la acción para extender la protección y seguridad a todas las comunidades que enfrentan acoso y persecución en el lugar de trabajo, incluyendo a todas las personas de color, inmigrantes, LGBTQ, musulmanes y personas con discapacidades. Esta sesión definirá lo que significa la expansión del santuario, cómo esta estrategia se ha utilizado a lo largo del tiempo para crear espacios seguros y sin odio para todos, en particular los perseguidos por su estatus migratorio. Compartiremos una nueva guía de recursos que ha sido recientemente lanzada por el USFWC y DAWI en colaboración con el Centro de Justicia Urbana, donde la gente puede obtener información sobre sus derechos como trabajadores-propietarios dentro del lugar de trabajo y como individuos/familias.

Retos, oportunidades y útiles para ser miembro

Pancho Arguelles, Living Hope Wheelchair Association

La sesión explorará los retos, oportunidades y buenas prácticas para la construcción de su base (reclutar y retener membresía) en nuestro contexto actual y aplicándose a las cooperativas. Intercambiaremos experiencias por medio de dialogo y ejercicios de participación.

Solidarity Los Angeles: El contra-mapeo de la economía solidaria

Linda Wei, Robby Herbst, and Yvonne Yen Liu, Solidarity Los Angeles

 

En Los Ángeles se encuentra el brillo de Hollywood, un movimiento sindical vibrante entre trabajadores inmigrantes, y una economía solidaria emergente. La economía diversa siempre ha existido en Los Ángeles, muchas prácticas originan de la supervivencia de comunidades de inmigrantes y refugiados. Esta sesión comparte los intentos de documentar la economía diversa hechos por Solidaridad Los Ángeles y el Colectivo Llano del Rio. El proyecto de Solidaridad Los Ángeles tiene como objetivo crear un mapa alternativo de prácticas anticapitalistas, contar historias de la economía cooperativa en el pasado y presente de la ciudad, y crear un directorio de empresas d cooperativas y asociaciones de ayuda mutua. La guía Ciudad Rebelde (Rebel City) ayuda a sus usuarios a visualizar la ciudad desde abajo, dando detalles sobre una infraestructura en desarrollo de instituciones centradas en las personas que apoyan las actividades humanas fuera del dominio de la corporación; ejemplos en electricidad, vivienda, educación, medicina, y bancos.

Así es como lo hacemos: El manejo de proyectos para el éxito de las cooperativas

Brian Mueller, Isthmus Engineering

 

Este taller cubrirá los principios básicos de la gestión de proyectos y cómo aplicarlos en un ambiente laboral democrático. La necesidad empresarial de buscar mejoras que alcancen objetivos estratégicos, reduzcan riesgos, o aumenten ganancias han impulsado las buenas prácticas en el sector para la gestión de proyectos. Aunque la práctica de gestión de proyectos funciona bien, se define mayormente en el contexto de la estructura organizacional clásica y no para las cooperativas de trabajo. Eso lo cambiamos aquí. Examinaremos una propuesta de proyecto y cómo cursar ese proyecto por las fases de inicio, planificación, ejecución y cierre.

Usando datos financieros: La historia de Coop Care of Wisconsin

Tracy Dudzinski, Cooperative Care of Wisconsin; Debra Schultz, Cooperative Care of Wisconsin; and Dave Hammer, The ICA Group

 

El acceso al capital sigue siendo una barrera para el desarrollo de las cooperativas, especialmente para cooperativas lideradas por personas BIPOC (negras, indígenas, de color); este taller interactivo explorará enfoques de recaudación de capital basados en la comunidad. La National Peer Network de Working World reúne a organizaciones con base en diversas partes del país para construir una infraestructura nacional de prestamismo cooperativo y finanzas no-extractivas que forman la infraestructura por la cual Financial Cooperative – un fondo rotatorio de préstamos nacional – puede invertir en el desarrollo de cooperativas en comunidades. Los clubs de inversión Cooperative Principal han creado vías por las cuales las comunidades pueden combinar sus recursos y ayudar a financiar el desarrollo de cooperativas. Los clubs de inversión pueden ofrecer capital paciente y flexible para el desarrollo de cooperativas y proveer una lente explícita de equidad que rija cómo se invierten esos fondos.

 


Período de taller 2 (Sábado 4:00-5:30)

Capitalizar sobre el Renacimiento Cooperativista

Joe Riemann and Me'Lea Connelly, Assn for Black Economic Power; Brendan Martin, The Financial Cooperative

¿Qué pasaría si te sientas y haces un análisis sistemático de los datos financieros de las operaciones de tu cooperativa? Bueno, tal vez cambiarías completamente la estructura de gestión y operaciones. El cuidado en el hogar es una industria con márgenes de beneficio muy estrechos, y todas las mejoras en eficiencia importan. En esta sesión, escucha cómo Cooperative Care of Wisconsin y ICA Group colaboraron para identificar las preguntas correctas que debían hacerse, hallaron respuestas inesperadas, y después tomaron acción decisiva basada en esa información con un proceso robusto y con buen apoyo.

Estudio más reciente: Estado del sector y censo de miembros de 2017

Tim Palmer, Democracy at Work Institute and Laura Hanson Schlachter, University of Wisconsin – Madison 

Esta sesión es para personas que quieran entrar a fondo en los datos — sobre cooperativas de trabajo y membresía de cooperativas de trabajo. El interés creciente en las cooperativas de trabajo en los Estados Unidos ocasiona una serie de preguntas importantes acerca de cómo la propiedad democrática de trabajadores impacta en las vidas de empleados y trabajadores-dueños dentro y fuera del horario de trabajo. Por ejemplo, ¿cómo influye la participación de trabajadores en la gobernanza de la empresa en su participación en voluntariado, votar, y otras formas de actividad cívica fuera del lugar de trabajo? Esta sesión explorará estas preguntas y más usando los datos del Censo de Cooperativas de Trabajo de 2017. También miraremos de cerca el último informe del Estado del Sector, resumiendo las tendencias a nivel del lugar de trabajo. Acompáñanos en esta discusión interactiva de investigación innovadora en este campo.

Desarrollar sistemas alimentarios locales con cooperativas

Cary Junior, South East Michigan Producers Association; Jonah Fertig, Cooperative Development Institute; and Mai Nguyen, National Young Farmers Coalition

 

Las granjas cooperativas ofrecen vías hacia el trabajo agrícola justo a la vez que mantienen tierras valiosas bajo cultivo. Ya que los sistemas alimentarios crean cadenas de valor coherentes, existe la oportunidad de tomar un enfoque cooperativo en la producción y aumentar la actividad económica local en cada paso del proceso. El desarrollo de sistemas alimentarios locales en comunidades marginadas puede resolver muchos problemas económicos y de seguridad alimentaria, al tiempo que promueve la sustentabilidad. Esta sesión provee estudios de casos de granjas cooperativas: proyectos nuevos, conversiones, y sucesiones, incluyendo cooperativas con dueños negros, inmigrantes, o refugiados. Escucharemos de SEMPA, una pequeña cooperativa de productores afroamericanos que están desarrollando capacidad y estableciendo un sistema alimentario local para abastecer a zonas con inseguridad alimentaria en el área de Detroit. También sabremos dos presentaciones de personas que son simultáneamente granjeros y desarrolladores de cooperativas. Compartirán su experiencia de apoyar a estas cooperativas en California y Maine. Con las lecciones de estos esfuerzos locales, tanto agricultores como desarrolladores de cooperativas conseguirán herramientas prácticas para ayudar a granjas cooperativas.

La protección de activos para empresarios inmigrantes

Anh-Thu Nguyen, Democracy at Work Institute and Tobias Damm-Luhr, Lawyers' Committee for Civil Rights

 

 

Este seminario (presentada en Ingles con interpretación simultáneo en Español) adaptada para empresari@s inmigrantes aborda cuestiones relacionadas con la protección de activos, la propiedad y la planificación de la sucesión. Proporcionaremos una descripción general de temas y consideraciones relacionados con la protección de los activos personales y comerciales. Revisaremos los pasos que puede tomar para proteger los activos y los mecanismos de cobertura para la propiedad, con un enfoque específico en dos herramientas legales: fideicomisos revocables y poderes legales. L@s guiaremos sobre cómo se pueden implementar estas herramientas para proteger los activos de los propietarios de negocios inmigrantes que están en riesgo de ser sometidos a detención y deportación. L@s participantes del seminario recibirán una copia de la presentación y una lista de verificación sobre la protección de activos. Nos referiremos y compartiremos otros recursos, incluyendo la "Guía de Preparación para Propietarios de Empresas No Ciudadanas," creado por el Comité de Abogados por los Derechos Civiles de la Área de la Bahía de San Francisco (LCCR) y la Guía de Appleseed. This presentation (presented in English with Spanish simultaneous interpretation) tailored for immigrant entrepreneurs addresses concerns around asset protection, estate and succession planning. We will provide an overview of issues and considerations relating to protection of personal and business assets. We will review steps to take to protect assets and cover mechanisms for estate planning, with a specific focus on two legal tools: revocable trusts and powers of attorney. We will share guidance on how these tools can be implemented to protect the assets of immigrant business owners who are at risk of or subjected to detention and deportation. Participants will also receive a copy of the presentation and asset protection checklist. We will refer to and share other resources including the Noncitizen Business Owner Preparedness Guide, created by the Lawyer's Committee for Civil Rights of the San Francisco Bay Area as well as The Appleseed Guide.

La planificación se hace mejor de antemano

Marc Mascarenhas-Swan, AORTA

 

¿Parece que tu cooperativa está atrapada en el día a día y no tiene un plan para crecer? ¿El cambio ocurre cuando una o dos personas toman acción para que ocurra? en este taller adoptaremos el papel de una pequeña cooperativa con una meta de expansión y renovación por medio de la mecánica de un plan estratégico, desde formular una visión y valores hasta puntos de acción y líneas de tiempo. Los participantes saldrán con herramientas que ayudarán a que la planificación organizacional sea comprensible, interesante y participativa. Incluye materiales.

Curiosidad por la unión de coops: Exploración de poder y potencial para escalar el movimiento

Mary Hoyer, Lis Ryder, and Paul Ahrens, LA Union Coop Initiative (LUCI)

 

Una sesión participativa que explora las posibilidades de formar sindicatos en cooperativas de trabajo y redes sindicales cooperativas para ayudar a aumentar la escala del movimiento laboral cooperativista. Exploraremos las preguntas en una conversación que responde a los intereses de la audiencia. Incluye tu voz en la conversación que incluirá: trabajadores-dueños en cooperativas sindicales, activistas laborales, y desarrolladores de cooperativas de sindicatos de alrededor de EE. UU., incluyendo Cincinnati, Dayton, New York y Los Ángeles.

El uso de métodos tecnológicos de empresas en la fase inicial para desarrollar mejores productos y servicios cooperativos

Sam McAfee

 

 

95% de los negocios quiebran en los primeros años. A pesar de esta estadística intimidante, la nuevas empresas que sí logran salir adelante no lo hacen simplemente por tener capital de inversión. Los mejores equipos de producto usan buenas prácticas específicas, como el Desarrollo Ágil de Software, Pensamiento de Diseño (Design Thinking), y Lean Startup, para mejorar mucho la posibilidad de desarrollar un producto que le guste a la clientela. Las cooperativas se enfrentan a las mismas presiones competitivas que los negocios privados en proveer al mercado servicios y productos de calidad. ¿Por qué no hacer uso de las técnicas avanzadas de los profesionales para mejorar el éxito de las empresas cooperativas?

 


Período de taller 3 (Domingo 11:15am-1:00pm)

¿Estás listx para esto? Prepararse para pedir un préstamo

Mark Fick and Brenda Pfahnl, Shared Capital Cooperative

Esta sesión para cualquier persona que pueda necesitar un préstamo y reunir capital para su negocio. Los participantes aprenderán 1) qué tipo de dinero podría necesitar su negocio, 2) cómo evalúan una solicitud de préstamo los prestamistas e inversionistas, 3) cómo asegurarse que sus trabajadores-dueños mantienen el control de su capital, y 4) cómo la cooperativa puede prepararse representarse durante el proceso de financiación. Exploraremos buenas prácticas de hacer préstamos y el modo en que la deuda se ha usado históricamente para extraer riqueza de las comunidades. Esta sesión incluirá presentación, discusión facilitada, y actividades interactivas.

Aprender a decir que No: Recursos humanos robustos

 

Se oye mucho hablar de "responsabilidad" y la necesidad de mejores sistemas de responsabilidad en cooperativas. Pero ¿hasta dónde se cumple en realidad ese deseo de responsabilidad? ¿Qué pasaría si nos enfocásemos específicamente en las personas? – lo que cada una necesita para tener buen rendimiento en el trabajo, y cómo deshacerse de una personas cuando la relación no está funcionando. Esta sesión examina las dos caras de la moneda de RH: primero, la motivación, apoyo, desarrollo profesional, y creación de una cultura de propiedad persona por persona, y segundo, el poder despedir a alguien sin miedo cuando esa persona no alcanza los niveles aunque tenga todo el apoyo del mundo. Compartiremos algunas prácticas y herramientas efectivas que cada participante podrá empezar a practicar de inmediato.

El Coaching y el Cooperativismo

Claudia Arroyo and Maria Rogers Pascual, Prospera

 

 

La integración de herramientas de comunicación en un grupo cooperativo es indispensable y coaching es una excelente herramienta que favorece los flujos de comunicación cooperativa. En este taller visualizamos a los participantes conociendo y practicando dos herramientas de coaching: Los Tres Niveles de Escuchar y Preguntas Poderosas. Estas herramientas ayudan en el día a día de las relaciones humanas. El músculo de saber escuchar y saber preguntar hace fuerte a una cooperativa, hace como su ausencia puede causar mucho daño. El taller está dirigido a trabajadores-dueños de cooperativas y aspirantes a serlo en un futuro. El formato y las herramientas de la sesión es Educación Popular, es decir, todos somos maestros y todos alumnos. Hay una participación e interactividad total!

El híbrido de la cooperativa/ESOP: ¡Lo mejor de los dos mundos!

Martin Staubus, The Beyster Institute

 

Las cooperativas aseguran el control verdadero por los trabajadores del negocio que operan. Pero no ofrecen todas las ventajas tributarias ni financieras que brinda un ESOP (programas de propiedad de acciones para empleados). Los ESOPs ofrecen ventajas únicas en finanzas e impuestos que pueden tener efecto real en ayudar a crecer y prosperar a un negocio propiedad de su trabajadores. Pero no aseguran el control real del trabajador sobre el negocio. ¿Es posible combinar de algún modo lo mejor de las dos opciones? ¡Sí! Una compañía de instalación de energía solar en Berkeley fue pionera recientemente en establecer una forma híbrida de cooperativa/ESOP que asegura el control real por sus trabajadores al tiempo que provee todas las ventajas financieras y tributarias de un ESOP. Esta sesión explicará exactamente cómo funciona y porque puede ser tan valioso.

La nueva ley de impuestos y lo que esta significa para las cooperativas de trabajo

Bruce Mayer, Wegner and Associates, CPA

 

Information on the tax law changes is important for decision making. The value of different forms of organization - partnership, Sub-chapter T corporation and S-corporation has changed. In some cases what is deductible or not has changed. Longtime cooperative accountant Bruce Mayer will review the basics of worker co-op taxation to make sure everyone is on the same page, and then go into the ways that the new tax law might change how they make financial decisions and operate their worker co-op. We will keep it as simple as the subject allows, with ample time for audience questions. The primary audience for this session is people somewhat familiar with how co-ops work financially.

¡Llegó la hora! Estrategias para abordar el problema del acoso sexual

Anisha Desai, AORTA

 

¿Cómo Podemos tener un enfoque centrado en las personas supervivientes al acoso sexual en el lugar de trabajo y ser diligentes en nuestras investigaciones? ¿Cómo seguimos los requerimientos del sistema legal con rigor, y traemos un enfoque transformativo a la injusticia? En esta presentación de panel se hablará de organizaciones regidas en colectivo y cooperativas, oiremos cómo responden al acoso sexual y consideraremos las maneras de las que podemos responder con la claridad y compasión arraigadas en nuestros valores. Esto no es una capacitación sobre el acoso sexual, sino una exploración de enfoques, políticas, y protocolos.

 


Período de taller 4 (Domingo 2:00pm-3:30pm)

Conviértase en una guía de conversiones: Cómo ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a explorar la conversión a estructuras cooperativas

Todd Leverette, Democracy at Work Institute

Este taller enseñará a sus participantes cómo preparar y guiar a propietarios de negocios en los pasos necesarios para la sucesión en el negocio. Con frecuencia, hay negocios de tamaño medio que cierran por falta de un plan de sucesión. Aprenderás el proceso básico de conversión, sobre buenas prácticas para crear una red local de asistencia técnica especializada que pueda servir como guía local. Explora estudios de casos y un campo de colaboradores y ayuda experta técnica especializada necesaria para complementar su rol de guía local. ¡Practica identificando negocios en tu comunidad que se prestan bien a la conversión a propiedad de empleados y ayuda a sus propietarios a explorar esta oportunidad!

Economías solidarias asiático americano: Intersecciones y posibilidades

Yvonne Yen Liu, Solidarity Research Center

Las comunidades asiático-americanas han estado practicando la ayuda mutua y la economía cooperativa desde que inmigramos a Norteamérica—prestando dinero, compartiendo recursos, y ofreciendo apoyo mutuo a personas de la comunidad que están excluidas por las estructuras formales de instituciones financieras, sindicatos laborales, y protecciones sociales. Esto sigue siendo cierto en el presente: la nueva inmigración y las comunidades más establecidas participan en una gama de prácticas cooperativas y de ayuda mutua, ancestrales y modernas, arraigadas en la solidaridad práctica. Nuestro panel conecta esta historia de crear agencia económica colectiva con ejemplos contemporáneos de organización cooperativa en comunidades AAPI en Estados Unidos--explora contextos, desafíos y oportunidades a través de las experiencias de practicantes cooperativistas AAPI. Presentaremos a dos cooperativas de trabajo asiático-americanas basadas en Los Ángeles: LA Worm Farm Cooperative y Courage Cooperative.

Información básica sobre juntas: Qué hacen, cómo funcionan, y por qué

Aaron Dawson, Equal Exchange; Deborah Craig, Northwest Cooperative Development Center; and Rebecca Bauen, Democracy at Work Institute

 

 

Así que tu lugar de trabajo se convirtió en cooperativa, y ahora tiene una junta directiva. ¿Qué es una junta? ¿Para qué sirve? y, ¿Qué relación tiene el gerente de una conversión reciente a cooperativa? De hecho, ¿cuál es la relación de gerente o equipo administrativo con respecto a la junta en una cooperativa que lleve más tiempo establecida? En este taller, presentado por School for Democratic Management, aprenderás acerca del rol y responsabilidades de la junta en relación a la administración/gerencia -- y viceversa. Compartiremos historias de Equal Exchange, discutiremos las responsabilidades de la junta, e interactuaremos con herramientas de buenas prácticas incluyendo descripciones de trabajo/funciones. Los participantes a quienes se dirige este taller son gerentes y equipos administrativos de cooperativas de trabajo y también miembros de juntas.

Involucrar a su cooperativa de trabajo en las decisiones financieras

Daniella Preisler, Prospera, and Stephen Rye Switzer, Rye Financial

A menudo, la toma de decisiones financieras puede recaer en un pequeño grupo, con resultados dañinos para el crecimiento. Daniella y Stephen facilitarán un taller centrado en la educación popular, incluyendo consejos y trucos efectivos acerca de cómo involucrar a su cooperativa entera en sus finanzas y toma de decisiones. Presentaremos una sesión de capacitación y un plan de participación como ejemplo y te proveeremos todas las herramientas que necesitas para informar, facilitar, y empoderar a TODOS tu membresía. Examinaremos buenas prácticas de teneduría de libros, contabilidad, y facilitación de decisiones financieras a los niveles micro y macro.

Innovar las estructuras de pago en nuestros lugares de trabajo

Neily Jennings, AORTA

 

Uno de los mayores desafíos que nos encontramos como trabajadores-dueños es decidir cuánto no debemos pagar. Esta sesión compartirá el enfoque de AORTA para un diseño democrático de una estructura salarial que permita el progreso para toda la fuerza laboral al tiempo que se hacen valer los valores de equidad, transparencia, y solidaridad. También cubriremos estrategias para decidir cómo asignar recursos económicos (limitados) para salarios, beneficios, y otros gastos. Invitaremos a nuestros participantes a compartir lo que les funciona y buscaremos soluciones colectivamente a sus retos en temas de la compensación en lugares de trabajo democráticos.

Resolución de conflictos

Claudia Arroyo, Prospera

 

 

 

Este taller espera que al final de este, los participantes reflexionen en la oportunidad de crecimiento para el proyecto cooperativo que el conflicto puede generar, aprendan y practiquen la herramienta del “I statement” (Opiniones en primera persona) y puedan aprender y practicar herramientas de coaching para la resolución de conflicto. El taller está dirigido a trabajadores-dueños de cooperativas y aspirantes a serlo en un futuro. El formato y las herramientas de la sesión es Educación Popular, es decir, todos somos maestros y todos alumnos. Hay una participación e interactividad total!